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“政府全力支持，企业搭建了完备的实验平台，这些给了我们科研人员极大的工作热情和信心，接下来我们将会全身心投入新药品研发。”近日，浙江浙北药业有限公司引进的高层次人才张博士感慨地说。

位于湖州市德清县乾元镇的浙江浙北药业有限公司，是一家以生产制剂、原料药及医药中间体为主的专业药厂，1993年至今，企业凭借高质量产品深受国内外客户的好评，但由于缺乏高端研发人员，近年来企业新药品研发陷入瓶颈。

乾元镇政府想在前，跑在前。今年以来，在德清县人社局的指导下，以校企座谈、线上直聘、点对点沟通等方式引进人才。在政府牵线搭桥下，目前，浙北药业成功引进高层次人才2名、大学生12人。

人才的引进，离不开乾元镇实施的“乾元专项服企行动”。今年以来，乾元镇经发办全体紧盯目标任务，实施“乾元专项服企行动”，签下“军令状”，全力创优营商环境，狠抓项目竣工投产、高层次人才创业项目、大学生招引等推进工作。“我们主动签下‘军令状’，就是要自我加压，把责任扛在肩上，义无反顾地把难事做好、把好事做实、把实事做久。”乾元镇经发办主任刘建军在今年初签下“军令状”，要为该镇经济发展提供优服务。

在签订“军令状”的基础上，乾元镇大力开展全员轮训行动、跨岗实践行动、建功一线行动、多维考评行动和风清气正行动五大行动，通过构建精准培育链、能力提升链、从严管理链、正向激励链，激活全镇干部干事热情。

“我们每季度都会结合业务实绩，对优秀典型和后进对象进行张榜公示，针对优秀干部评选‘乾元之星’，大家的积极性一下子就被调动起来了。”乾元镇组织委员张丛轲介绍，该镇抓紧抓实机关党员干部、村社党员干部、年轻干部等各支队伍建设，聚焦理论学习、岗位匹配、作用发挥、考核评价等重点环节，为乾元高质量发展贡献人才力量。

此外，通过“一状五问”行动，乾元镇纪委延伸了监督视线，持续完善“全科体检”“三维监督”“问廉书记”等工作机制，查找能力作风方面的突出问题和具体表现，梳理形成“问题清单”，特别是对新入镇、新任职、新换岗人员进行提醒谈话，明示纪律，创新探索全方位“立体式”监督，全力做好经济发展的“保障员”。

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