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齐鲁网·闪电新闻5月29日讯 褚恒滨是山东能源新矿集团一名青年技术人员，他扎根生产一线，不断学习创新，聚焦省内薄煤层开采，认真学习深孔爆破技术，创新工作面过断层超前预裂治理模式，积极参与薄煤层高效开采方案研究，2618工作面煤层厚度0.9米，月产纯煤突破3万吨。作为主要完成人，《深部锚注切顶自成巷技术的研究与应用》获得2021年山东省科技进步一等奖，解决了深井无煤柱成巷关键性技术问题，累计减少巷道掘进6000余米，创效5000余万元。褚恒滨作为新矿优秀技术人员，不仅受到嘉奖，更是被列为矿井的后备干部，担任新矿集团内蒙古能源长城六矿总工程师。

褚恒滨是新矿集团注重青年人才培养的一个缩影。当好“伯乐”，选好“千里马”，首先善于发现人才。他们树立一线导向、基层导向，分类制定人才评价标准，注重从基层大学生班组长、大学生区队长、“苦脏累险”岗位中发现人才，让更多扎根一线、埋头苦干的优秀人才脱颖而出，努力使优秀高校毕业生具备入职3年内选拔副科级、5年内选拔正科级、10年内选拔副处级的基础条件。

大力培育人才。扎实推进“31789”、“璞玉”人才培养计划，发挥职工大学作用，加快青年理论升级、知识升级、学历升级；推广以师带徒等做法，让青年多参与各类岗位写实活动、现场实操实训、专项课题研究、重大技术攻关，加快青年成长；采取轮岗交流等方式，让青年得到基层、机关等不同岗位的历练，增强宏观把控、协调管理能力，培养复合型人才。

大胆起用人才。创新人才选拔机制，建立健全管理、技术、技能“三通道”体系，大胆起用年轻人才，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍，实现干部队伍的有序更替、良性循环。

关心关爱人才。实施“暖心工程”“融合·关爱”行动，发挥“星火”“爱心暖阳”等青年志愿服务队作用，及时了解青年诉求，当好青年成长成才的“铺路人”“热心人”。常态化开展青年联谊活动和文化娱乐活动，拓宽单身青年交友渠道，丰富青年业余文化生活，让青年职工融入企业、热爱企业、奉献企业。

目前，新矿集团“80后”中层管理人员83人，“85后”中层管理人员25人，“90后”基层单位中层突破300人。

闪电新闻编辑 冯诗惠 通讯员 闫文芳 报道

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