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作者：李婕

“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。”“优者奖”树立了新时代选人用人的鲜明导向，各级各部门要在实绩考核、选拔晋升、激励表彰等方面下功夫，真正让“优者奖”落到实处，奖出干部精气神，奖出事业新发展。

精准考评，选出“关键对象”。要建立一套综合全面立体的干部考核评价体系，近距离接触识别干部，梯级设置考核指标，客观公正定出成绩，切实辨出“优差生”，让优秀者脱颖而出，让落后者“红脸出汗”。要完善以实绩为导向的平时考核制度，结合部门职能和干部结构设岗定责，以事实为依据考量每个人的工作数量、质量、难度及效率，考出精度准度。要按照谁熟悉谁来评、谁公正谁来评的原则，有侧重地听取分管领导、基层干部、服务对象等不同群体的评价意见，沥干“人情水分”。

统筹资源，畅通“关键渠道”。要把提拔任用作为鼓励干部实干争先的第一抓手，坚持优尽其用、人尽其才，人岗相适、人事相宜，将那些实干担当、实绩突出的优秀干部放到领导岗位上发挥更大作用。要把职级晋升作为激励干部的重要手段，建立健全职级晋升常态长效机制，畅通优秀干部的职级晋升渠道，切实解决职数不足、晋升无望的问题。要拓宽基层事业编制人员晋升途径，健全完善职称评定、薪级工资增长机制，解决晋升“天花板”问题。

强化激励，突出“关键业绩”。要统筹做好公务员考核奖励工作，优秀比例和考核兑现奖励注重向基层一线、重点工作倾斜，真正让吃苦者吃香、实干者实惠。要制定完善的奖励办法，为直接处理突发事件、直接承担急难险重专项工作的集体和个人开展表彰奖励，把工资、奖金、证书及时落实到位，真正奖当其功、奖当其时。要加强先进表彰的正向宣传报道，把“聚光灯”打在优秀者身上，着力营造创先争优、见贤思齐的浓厚氛围，发挥先进典型的示范引领作用。

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